集团外派签证 —— 意大利ICT签证
意大利ICT签证 - 要点概括
根据意大利移民法的规定,非意大利公民想要以非移民身份在意大利工作,必须获得合法就业或者说以工作为目的的工作批文及工作签证。
Intra Company Transfer Visa(简称ICT)作为其中之一,属于以工作为目的的长期签证。
- 签证目的:针对跨国企业(欧盟外)内部员工有限期的调动、派遣、交换。
- 长期签证:在意停留时间超过90天,可延续但总时长不能超过3年,无永居可能。
- 集团内:在被派遣国家应设立本地公司作为接收公司。派遣公司与接收公司间必须有明确的股份关联或实际控制关联,属于“同一集团关系”。工作地点为集团内公司所在地。
- 保留劳动关系:派遣公司与被派遣员工有正式劳务合同关系,且在派遣期间员工和派遣公司的劳务关系存续:
➢派遣期结束后,必须回原派遣公司
➢员工成本由派遣公司承担(薪资、社保) - 无需流动法令配额:ICT签证属于流动法令配额外的签证类型,不用申请相关名额,只需申请工作批文,可全年申请。
- 家庭随行:申请人的配偶和未满18岁的子女,可以申请“随行家属签证”,和申请者同时前来法国。配偶和子女在法享受医保、受教育、工作的权利。
意大利ICT签证 - 企业资质要求
- 派遣接收公司:在被派遣国家应设立本地公司作为接收公司;
- 设立架构:派遣公司与接收公司间必须有明确的股份关联或实际控制关联,属于“同一集团关系”;
- 劳务合同:派遣公司与派遣员工有正式劳务合同关系,包含派遣内容,或单独出具派遣协议;
- 雇主成本:由于中意没有双边社保条约,派遣公司需要为被派遣员工在意大利缴纳社保;
- 派遣公司注册意大利社保系统,设立意大利本地社保地址与社保代表:在派遣期间,派遣公司必须具有意大利本地的社保注册地址及社保代表
➢ 社保注册地址:可以是注册在意大利子公司处或者第三方机构处;
➢ 社保代表:社保代表作为派遣事项在意大利劳工局、社保局的联系人,负责接待意大利政府的监察活动,可以由意大利子公司法人代表或第三方机构担任; - 派遣公司和接收公司为员工的工作条件共同负责:这里的工作条件是指,根据意大利劳动法规定,被派遣员工在意期间的工作权益应该受意大利劳动法核心权益保护,包括工作时间、休假、薪资水平等。
意大利ICT签证 - 员工申请条件
- 任职经历:派遣员工必须在集团内公司有正式雇佣合同,且超过3个月的任职经历;
- 学历要求:目前法律普遍对于ICT签证申请人的学历没有硬性的要求,但申请人需要具备相关岗位的专业能力或从业经验,并提供证明;
- 工资要求:除福利外,被派遣员工的基础工资必须满足意大利的行业最低工资标准,并符合意大利同行业同等职位的平均税前薪资;
- 外派福利:派遣公司和被派遣员工可以自行约定,可通过接收公司发放。如,派遣期间每天可获得外派津贴,房租由雇主方承担等。这些福利作为员工薪资组成的部分,需要计算到社保缴纳基础中。
了解我们意大利人事解决方案专家
德國公司地址變更:一張清單,看看你漏了哪一項
工商登記冊改好,不代表地址變更完成。從營業登記、稅局、海關 EORI、銀行、公司車輛到網站法律聲明與發票,這份清單幫你逐項核對,避免信件延誤與額外費用,也說明什麼情況下其實不必遷移註冊地址。
中資企業在德國招聘銷售:公司用車制度的十個常見問題
德國銷售人員期待公司配車,但費用、使用權限與稅務處理常讓總部難以判斷。從租賃與全年總成本、油費與配偶駕駛,到 1% 規則課稅、試用期過渡方案和用車協議,十個實務問題一次講清楚。
中資企業派員赴德國子公司:歐盟藍卡還是ICT
中資企業向德國子公司配置人員,歐盟藍卡與ICT如何選擇?本文比較雇傭關係、准入條件、居留期限和雇主成本,並說明中德社保豁免的前提與預算邊界。
中資企業派遣員工赴法國:工作不到90天,也需要辦理工作許可嗎?
中資企業派遣員工赴法國執行工業專案,工作不到90天是否仍需辦理工作許可、派遣申報及社保手續?漢騰諮詢以約50名員工赴法專案為例,梳理簽證路徑、SIPSI申報、外國雇主登記與本地用工成本。
中資企業開展歐盟內貿易,多國VAT如何規劃?
一個歐盟公司主體,可能涉及多個成員國的VAT義務。本文圍繞進口地、庫存地、發貨地與銷售地,梳理多國VAT規劃的業務邏輯、OSS的適用邊界,以及供應鏈調整時應同步考慮的註冊與申報安排。











